Există o preocupare tot mai mare în rândul companiilor în ceea ce privește categoria de angajați middle management, care presupune team leaderi, supervizori, manageri, afirmă Bianca Vuță, Partener HR Design. Construcția acestei categorii este extrem de importantă pentru că, potrivit acesteia, acolo se produce o schimbare de mentalitate, de obiceiuri și de comportamente, atât la nivelul de bază al angajaților, cât și la nivelul superior al acestora.
Angajații multinaționalelor, dar și ai companiilor românești, nu mai sunt motivați doar de salarii și de pachetele de beneficii standard, iar companiile caută modalități tot mai inedite pentru a-i motiva și păstra, pornind de la programe de echilibru între viața personală și cea profesională, maratoane, ateliere de actorie, de fotografie, până la workshop-uri de parenting, grădinărit și redescoperirea secretelor feminității, potrivit SmartExperience, firmă specializată în organizarea de astfel de evenimente.